よくあるご質問
FAQ贵公司的现状和关于将来是如何考虑的？
豫洲短板产业到2033年是创业100周年，我们面向世界，要成为一个在世界规模都能实现自己的存在价值的企业。我们也为了这个目标在开展和推进自己的事业。
现在是以金属材料・技术・人材作为公司的核心力量在亚洲展开和推进事业。
作为高级钢材的不锈钢在世界上的需要也是不断增加的，用不锈钢来生产加工的技术也是世界所需要的。
为了推进公司的事业，需要培养全球化多国籍的人材来共同实现公司的目标，我们正在向这个方向努力着。
员工的就职稳定率是多少？
过去3年包括法定退休员工的离职人有7名・离职率大约3.5％、稳定率是96.5%。
去年2019年4月录用了应届毕业生6名，无离职者。
员工的男女比率和平均年龄是多少？
各个分公司的实际情况多少有些不同，整体来说男性77％：女性23％、包括销售担当的办公室男性57％：女性43％。平均年龄39.86岁。
(2020年3月现在)
录用后的勤务地是怎样来决定的？会考虑个人的希望吗？
基本上勤务地会优先考虑员工的所在地，销售工作的录用者需要在大阪本社学习一段时间，积累相关经验。
会将员工派遣到外地或者海外的分公司工作吗？
会的，公司会在考虑本人希望的基础上对派遣员工去海外分公司工作做出指示。
在公司内女性能否发挥自己的能力？
女性在办公室的工作中发挥着自己的能力和作用。公司为了女性员工可以长期的公司，也在努力改善工作环境。
女性在结婚或生小孩后也可以继续在公司工作吗？
可以的。
现在40名的女性员工中有15名是已婚的。其中有12名是有孩子的。
现在、有3名女性员工在休产假中。
也有結婚后辞职的女性，大多数是因为结婚后要与丈夫去别的城市不能继续来公司上班。
公司对员工生育孩子是否有鼓励或补助等制度？
有短時间勤务制度・育儿休假・照顾孩子的休假等关于勤务时间的制度，还有家庭补助的经济方面的制度。
男性也可以申请享受到育儿休假，公司对员工生育孩子尽量给与理解和支持，创造一个好的工作环境。
上下班的交通方法员工可以自己决定吗？
根据各个分公司的地理位置或者交通工具的局限性会有所不同，基本上尊重员工个人的决定。
公司有制服吗？
有的。
按照部门制服的样式会有所不同，制服由公司提供。另外，公司也为全体员工提供安全帽和安全靴，以确保员工进入工厂时的安全。